For mange virksomheder er sikkerhed afgørende. Det sker, at tyve går ind hvor døren ikke er låst og derefter smutter med en medarbejders nye Macbook. Ingen stopper dem, hvor det kan jo være de skal besøge en af de andre. Det kan være svært at overskue, om det er inviterede gæster eller en der er gået ind fra gaden, som går rundt i kontoret. Hvem skal de besøge? Hvem skal tage imod dem? Har en aftale?

23 minutter og 15 sekunder.

Så længe tager det at komme tilbage i en arbejdsrytme efter en forstyrrelse. Lad den lige sive ind. 23 minutter og 15 sekunder.

Hvad er en intelligent dørtelefon til kontorfællesskabet og hvordan sørger du for at kun de rigtige får adgang?

”Hvorfor køber i ikke en WelcomeBob – det er fremtiden?”

Når man som Niels Nydam Andersen og Jonas Vistesen grundlæggerne af WelcomeBob, får en god ide, som man gerne vil føre ud i livet, har man ofte brug for startkapital. Gennem netværket Keystones søgte drengene investeringer, men fik langt mere end blot penge på bogen. 

Tæt samarbejde skaber stærkere virksomheder – og netop dette erfarer WelcomeBob, der i samarbejde med deres lead-investor Hans Arnbjerg, sætter en stålfast kurs for virksomhedens fremtid.

”Jeg synes det er en smart løsning. Den gør hverdagen i kontorfællesskabet lettere, fordi man ikke skal ud og åbne døren hele tiden”.

”Hvis jeg skulle anbefale WelcomeBob til andre, ville jeg sige at jeg synes det er velfungerende, smart og frem for alt – det med at man kan betjene det fra sin telefon uanset hvor man er henne – det er banebrydende. Jeg har ikke set andre steder før”.

”WelcomeBob er hurtigt og virker hver gang - Jeg har aldrig oplevet at den ikke virkede”.

At finde et navn til sin virksomhed kan da ikke være så svært, tænker du sikkert – men jo, det kan det. For et navn er ikke bare et navn, det er jo en stor del af virksomhedens identitet. WelcomeBob - Hvor kommer det så fra?

Hvem finder på at give dørtelefoner et facelift? Det gør to gutter uddannet inden for arkitektur og industrielt design, begge med en drøm om at skabe noget nyt og revolutionerende. Selvfølgelig.

At være en del af en start-up er en livsstil. En livsstil som giver en masse usikkerhed, men som ligeledes giver frihed og lyst til at løbe stærkere end aldrig før…

For en start-up virksomhed som WelcomeBob er det vigtigt, at få det mest optimale ud af sine medarbejdere – og får man nødvendigvis det hverdage mellem 8-16? Det mener CO-founder Jonas Vistesen ikke. WelcomeBob gør op med de gamle normer på arbejdsmarkedet og fokuserer i stedet på individet og at promovere arbejdsglæde.